我n 2021年，被称为“大辞职”的劳动力大规模出埃及开始，开始严重影响各种规模的组织，因为劳动力急剧下降 - 造成了一年多以后雇主仍在处理的重大劳动力短缺。
实际上，与2022年的辞职数量类似于去年的辞职，加上430万人在过去的五月辞职，伟大的辞职似乎并没有很快结束。这意味着您需要对自己的创造力更具创造力招募和保留工作为了填补这些职位空缺。
如今，在涉足劳动力市场紧张的劳动力市场的同时，人力资源专业人员正在争先恐后地找到可帮助他们吸引，雇用和保留才华横溢和合格候选人的魔法成分。尽管有强大的福利套餐，更高的薪水和灵活的安排，但许多组织仍然感到很高的痛苦周转rATE和缺乏合格的候选人。
幸运的是，就业市场上有三个领域可以提供救济，因为它们已经配备了雇主正在寻找的许多技能，这可能有助于降低培训成本，同时提高生产率。
让我们更仔细地看这三个趋势人群。
Boomerang员工
如果您以前从未听说过该术语，则Boomerang员工是指返回以前受雇的组织的个人。根据最近的一份Visier Insights报告，几乎所有员工中有三分之一是rehires。就百分比而言，有29％的工人在2020年是Boomerang雇员，而该百分比在2021年略有下降至27％，但在2022年的前四个月中，该百分比增长到28％，表明这种做法可能会继续趋势向上。
使Boomerang员工如此吸引人的是，他们已经在组织中拥有历史。Visier发现这些工人中有四分之一以上已经表现很高当他们离开时，因此在生产力方面拥有出色的记录。当他们返回以前的组织时，通常具有加强的技能，可以使他们获得更好的薪酬，平均2022年增加28％。
另一个考虑因素是，因为这些人已经熟悉公司的政策和文化，他们将需要更少的培训，这可能会节省组织成本。
退伍军人
一会儿考虑我们的兵役人员。他们是纪律严明的人，在解决问题的技能方面受过高度训练，尤其是面对逆境。我n addition, they come equipped with technical skills, real-world experience, and a resilient work ethic, so when the going gets tough, they’re likely to lean into problems in order to discover solutions instead of running from them–a mindset that employers should find attractive.
有多种资源可用寻找和雇用退伍军人。这里有一些可以开始搜索的地方。
- 商会雇用我们的英雄
- 国防部Skillbridge
- 军事过渡中心
退休人员
最近的AARP调查发现21％的受访者在共同19-19期间退休的受访者比他们计划的早期离开了劳动力但是许多人意识到他们还没有准备好实现这一飞跃，现在想跳回员工队伍。实际上，AARP发现50岁以上的退休人员中有38％说，如果不是大流行，他们将永远不会提早退休。
除了没有准备好准备之外，许多人还感觉到通货膨胀的束缚，因为他们在固定收入上的购买力和投资价值的下降继续缩小 - 促使他们重返工作岗位。
招聘retirees is a great asset for organizations, since they not only come with a plethora of skills they’ve acquired during their decades of service but they also bring a proven work ethic, knowledge and wisdom that could benefit many organizations when it comes to management, productivity and growth. In fact, the US Bureau of Labor Statistics reports that participation in the labor force for those workers aged 65-69 and those aged 70-74 has surpassed pre-pandemic numbers, suggesting that many companies may have already recognized the value of hiring retired folks.
因此，如果您的组织感到在这种粗糙的招聘气候中吸引和获取顶尖人才的斗争，那么也许您还没有将搜索扩展到包括尝试过的这三个群体的搜索。
其他资源
您可以使用Bernieportal的综合资源来了解重要的人力资源主题：
提交评论